Nos réflexions sur l'article du Nouvel Economiste du 13 avril 2011
Un article du Nouvel Economiste paru le 13 avril dernier titre sur "l'évaluation graphologique en voie de disparition".
Nous avons répondu par courrier à la journaliste ayant signé cet article.
Nous tenons à diffuser dans les lignes qui suivent, les principales réflexions que la lecture de l'article nous a inspirées.
La teneur de cet article ressemble fort à une mise en accusation de cette science humaine qu'est la graphologie.
Y sont reprises les critiques formulées depuis longtemps par certains professeurs de psychologie du Travail, théoriciens souvent brillants, mais dont les connaissances en matière de recrutement sont également souvent très limitées. La concordance entre le geste graphique et les traits de personnalité ont fait l’objet depuis longtemps comme le rappelle, notre estimée consœur Anne Marie Simond de vérifications concluantes *.
Laisser dire que traiter des compétences sur un plan psychologique dévalorise les compétences professionnelles est une absurdité ; comment considérer sérieusement que les critères de personnalité n’interviennent pas dans un processus de recrutement? Laisser entendre que les graphologues tombent dans la confusion des genres en mélangeant vie privée et professionnelle est une méconnaissance totale de la technique et de la pratique graphologique.
Tous les graphologues de la Société Française De Graphologie, du Syndicat des Graphologues De la Société, du Groupement des Graphologues Conseils de France et les membres de l’Association Déontologique Européenne de Graphologie respectent strictement un code de déontologie. Nous ne cessons de répéter que les graphologues intervenant dans les travaux de sélection professionnelle évitent d’aborder des aspects du comportement du scripteur qui n’ont pas une incidence directe sur les aptitudes à remplir les fonctions d’un poste à pourvoir.
Tous les Consultants et les DRH intervenant dans le recrutement essaient d’apprécier l’adéquation d’un candidat à un poste : il convient de rappeler que les sciences humaines ne peuvent pas être des sciences exactes comme le sont les mathématiques par exemple.
Bien évidemment nous ne pouvons que constater, comme le signale l'article, que l’utilisation d’Internet a eu pour conséquence de diminuer l’usage de l’écriture manuscrite, mais cela n’enlève rien à la pertinence de la graphologie. Nous ne contestons pas l’utilité des mises en situation quand elles sont possibles mais dans la pratique il semble difficile de recruter ainsi des cadres supérieurs et des directeurs généraux...
La pertinence des analyses graphologiques effectuées par des graphologues compétents est attestée par le renouvellement de la confiance des utilisateurs qui peuvent en juger in situ et sur le plan pratique ; c’est d’ailleurs le cas pour toutes les techniques d’évaluation utilisées par les intervenants dans un processus de recrutement.
Les graphologues ne se sont pas suffisamment indignés des attaques a priori fondées sur des études de validation ne tenant pas compte des nécessités fondamentales à l’objectivité des résultats : études trait pour trait - une étude isolée pour un trait de caractère - au lieu d’études sur des regroupements graphiques ; populations testées non homogènes ; etc.
Que la Graphologie vienne à peu près au même rang que l’entretien dans la liste souvent reproduite dans la presse est plutôt réconfortant. Si l’entretien est pratiqué par des interviewers compétents, il donnera des résultats significatifs et s’il est fait pas des incompétents, il est fort probable que les résultats seront médiocres, il en est de même pour la Graphologie.
Si le contenu de cet article est in fine très "tendance", il nous paraît injuste et regrettable car essentiellement inspiré par les positions de ses détracteurs comme en attestent son titre et ses en-têtes de paragraphes.
Catherine Dutigny Christian Dulcy
SFDG-GGCF SFDG-GGCF
Membre du Comité directeur du GGCF Vice-Président de la SFDG
Chargée de la Communication
* travaux à l’université de Fribourg en Brisgau de Oscal Lockowandt
travaux de Baruch Nevo au département de Psychologie de l’Université d’Haïfa en Israël etc …